Mens

Sollicitatie-discriminatie

Door

op

Afb. Dragon Images/Shutterstock.com

Uit onderzoek blijkt dat mensen met een allochtone naam een lagere kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Stijn Baert is professor aan de universiteit van Gent. Vijf jaar geleden deed hij onderzoek naar discriminatie bij sollicitaties. Nu heeft hij dat onderzoek opnieuw gedaan, en in die vijf jaar is er niet veel verbeterd. Baert concludeerde dat mensen met een allochtone naam zo’n 30% minder kans maken om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan mensen met een Vlaamse naam.

Voor het onderzoek schreven Baert en zijn assistenten 768 fictieve sollicitaties, die ze naar 384 bedrijven stuurden. De ‘sollicitanten’ met een Turkse naam werden het minst vaak uitgenodigd. Ook bleek dit bij kleine bedrijven meer te spelen dan bij grote.

Baert ontdekte nog iets interessants: wanneer de ‘sollicitanten’ meer dan 20 jaar ervaring hadden, merkte hij geen verschil tussen autochtone en allochtone namen. Kennelijk is de werkervaring dan belangrijker dan de naam. Punt is natuurlijk wel dat je werk nodig hebt om ervaring op te doen, en wanneer je als allochtoon minder snel aan de bak komt, heb je ook minder gelegenheid om aan die 20 jaar werkervaring te komen…